Organisationsberatung versus Organisationsentwicklung

Die Begriffe werden oft gleichgesetzt – doch es gibt wichtige Unterschiede im Verständnis und in der Herangehensweise. Thomas Thiel setzt auf einen integrativen Ansatz.

Mehrdimensionale Organisationsentwicklung in Kassel verbindet das Beste aus beiden Welten: strukturierte Analyse und menschliche Entwicklung.

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Klassische Organisationsberatung

Technikgeprägt und strukturorientiert
Berater bringt fertige Lösungen mit
Fokus auf Prozesse und Strukturen
Mitarbeitende als Objekte des Wandels
Kurzfristige Optimierung im Vordergrund

Organisationsentwicklung

Systembezogen und kulturorientiert
Lösungen entstehen im gemeinsamen Prozess
Kommunikationsmuster und Kultur einbezogen
Mitarbeitende als aktive Gestalter
Nachhaltige Entwicklung als Ziel

Unser mehrdimensionaler Ansatz

Thomas Thiel verbindet beide Perspektiven: strukturierte Analyse mit menschlicher Entwicklung.

Organisation, Person und Umfeld im Blick
Strukturen UND Kultur berücksichtigt
Partizipativ und ressourcenorientiert

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