Mehrdimensionale Organisationsentwicklung
Mehrdimensionale Organisationsentwicklung (OE) mit Thomas Thiel und seinen KollegInnen ist gekennzeichnet durch die professionelle ressourcen- und lösungsorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen oder betrieblicher Störungen.
Berücksichtigung finden dabei organisatorische Strukturen und Abläufe, aber auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die herrschende Organisationskultur und die sich daraus ergebenden Wechselwirkungen.
Was ist Organisationsentwicklung?
Organisationsentwicklung ist ein bewusst geplanter Veränderungsprozess für mehr Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Selbststeuerung – im Sinne einer lernenden Organisation.
Organisationsberatung versus OE?
Klassische Organisationsberatung ist technikgeprägt. Organisationsentwicklung bezieht Kommunikationsmuster, Verhalten und Organisationskultur mit ein – mehrdimensional und partizipativ.
Organisationsentwicklung ist partizipativ
Mitarbeitende werden aktiv eingebunden. Ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Bedenken sind wichtige Ressourcen. Veränderungen werden gemeinsam getragen und akzeptiert.
Das können wir für Sie tun
- Veränderungs- und Strategieprozesse
- Restrukturierungen und Fusionsprozesse
- Organisationskultur analysieren
- Wissen teilen und vermehren
Unser Vorgehen
- Kostenfreies Kontaktgespräch
- Erhebung der Ist-Situation und Ziele
- Erarbeitung eines OE-Konzepts
- Workshop- und Prozessmoderation
- Begleitung bei Umsetzung und Evaluation
Sie profitieren von Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse werden positiv unterstützt, Widerstände produktiv bearbeitet. Perspektiven, Wissen und Ideen aller Beteiligten steigern Qualität und Nachhaltigkeit.
Haben Sie Fragen zur Organisationsentwicklung?
Nutzen Sie ein kostenfreies Kontaktgespräch mit uns. Gerne beantworten wir Ihre Fragen.