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Teamentwicklung - Der Bedarf

Kennen Sie eines oder mehrere dieser Phänomene in Ihrem Team?

  • die Stimmung ist schlecht, Unzufriedenheit bestimmt den Alltag 
  • die Kommunikation ist oft unfreundlich oder von Verletzungen geprägt;
  • notwendige Diskussion werden nicht geführt
  • Konflikte werden nicht angesprochen, kosten aber viel Energie
  • das Geschehen wird von wenigen Teammitgliedern dominiert, andere haben sich zurückgezogen oder das Team verlassen
  • Ihr Team kommt nicht auf den Punkt, es geht oft um Profilierung ohne Substanz 
  • Die Leistungsfähigkeit des Teams ist durch nicht zur Arbeit gehörende Faktoren gestört

Teamentwicklung - Gute Effekte für Ihr Team

Mit einer Teamentwicklung hat Ihr Team die Möglichkeit, relevante Themen der Zusammenarbeit in einem ressourcen - und lösungsorientiertem Rahmen zu bearbeiten.  

  • Fragen der Zusammenarbeit in Ihrem Team, Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen können geklärt werden 
  • akute und schwellende Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten werden in einem für jede Person wertschätzenden Rahmen bearbeitet
  • im Team tragfähige Verbesserungsvorschläge und Handlungspläne werden erarbeitet
  • das Teamgefühl und die Zusammengehörigkeit in Ihrem Team wird gestärkt
Durch einen Teamentwicklungsprozess kann Ihr Team die Zusammenarbeit verbessern, Konflikte konstruktiv bearbeiten, gute Kompromisse schließen und sich weiterentwickeln. 

Teamentwicklung - Die Themen

  • Klärung von Aufgaben, Zielen, Strategien und Zukunftsfragen 
  • Wer hat welche Rolle im Team
  • Wie ist die Kommunikation im Team
  • Verhandelte und “heimliche Spielregeln” 
  • Verantwortungsbereiche von Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Teamzusammenarbeit versus Individualität - Teamkompetenzen stärken - Teamgeist entwickeln
  • Umgang mit Fehlern und Konfliktbewältigung
  • Erwartungen und Wünsche zwischen der Unternehmensleitung, Teamleitung und dem Team selbst
  • Das Verhältnis zu anderen Abteilungen und Außenkontakten – die Schnittstellenkommunikation

Teamentwicklung - Unsere Arbeit mit Ihrem Team

  • Wir schaffen zunächst einen Rahmen, der eine möglichst offene Kommunikation in Ihrem Team ermöglicht
  • Deshalb ist es für uns auch wichtig, zu erfahren was gut funktioniert bzw. was die Stärken des Einzelnen und des Teams sind
  • Wir erforschen mit Ihrem Team die Bereiche, in denen es noch "Luft nach oben" gibt und was die Herausforderungen des Alltags aber auch der Zukunft sind 
  • Wir sprechen über die Energiefresser und Nebenschauplätze und Möglichkeiten sich auf das "Wesentliche" zu konzentrieren
  • Wir erarbeiten mit Ihrem Team Lösungsansätze für eine bessere Zusammenarbeit und die gemeinsame Bewältigung beruflicher Herausforderungen

Teamentwicklung - Unser Vorgehen

  • Gerne führen wir ein kostenfreies Kontaktgespräch mit Ihnen
  • Wir stimmen mit Ihnen Ansprechpartner für eine Ersterhebung ab. Neben der Teamleitung ist auch eine Einbeziehung von Perspektiven anderer Mitarbeiter sinnvoll.
  • Nach Auswertung der Ersterhebung mit Ihnen und Bestimmung der Zielsetzungen und Rahmenbedingungen erarbeiten wir einen Ablauf für die Teamentwicklung. 
  • Wir führen die Teamentwicklung in Ihrer Organisation, an einem Ort Ihrer Wahl oder in unseren Räumen durch.
  • Zur Sicherung und dem Ausbau des Erreichten stehen wir Ihnen und Ihrem Team auch nach Abschluss und Evaluation der Teamentwicklung gerne zur Verfügung.

Haben Sie Fragen zum Thema Teamentwicklung?

Nutzen Sie ein kostenfreies Kontaktgespräch mit uns.
Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Teamentwicklung für Ihre Organisation.


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